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公司和同事打架,工司罚我3000元合理吗,打架没有给公司造成经济损失
更新时间:2025-06-15 13:10:07
问题描述:
公司和同事打架,工司罚我3000元合理吗,打架没有给公司造成经济损失,派出所已经处理好了
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公司罚款不合理。依据《工资支付暂行规定》,公司无权对打架员工罚款,除非造成经济损失,且扣除额有限制。未造成损失却罚款,可能引发劳动争议,影响员工权益和公司声誉。
2025-06-15 12:27:53
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公司无权罚款。操作如下:1.收集证据,包括罚款通知、工资单等;2.与公司人事沟通,表达不满及法律依据;3.若沟通无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求撤销罚款并补偿损失。
2025-06-15 13:09:43
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司坚持罚款,可选择劳动仲裁维护权益;若愿协商解决,可与公司沟通罚款的合理性及法律依据。
2025-06-15 13:10:07
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我在公司和同事打架,公司罚我3000元合理吗
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公司员工因口角发生打架现,没有就是是因员工发生口角打架,没有造成损失,公司要罚款合法吗?
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员工违规操作,未造成公司损失,公司对员工负激励1000元,合理吗?
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你好,为什么罚款呢
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我没有给公司造成经济损失公司罚款500是合理的吗?
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当天旷工,劳务通知给公司造成了损失,和劳务签的合同中有给公司造成严重损失的罚两千元
除了经济损失赔偿,公司对旷工员工可能采取的处罚措施包括:扣除当日工资、记过处分、通报批评等。若旷工严重,公司还可能依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。具体处罚需
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