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被迫离职后，将通知书交给公司后应该如何行动？
更新时间：2025-06-15 21:06:02
问题描述：
被迫离职后，将通知书交给公司后应该如何行动？
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被迫离职后，应与公司结清工资并考虑劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工离职需与公司清算薪资等，若公司存在违法行为，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
2025-06-15 20:19:48
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被迫离职后，常见处理方式为与公司协商或劳动仲裁。若公司态度良好，可选择协商解决薪资等问题；若公司拒绝或存在违法行为，则应向劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
2025-06-15 21:05:44
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被迫离职后需行动。1.与公司协商：首先尝试与公司就薪资、补偿等进行协商，达成一致后签订协议。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。3.保留证据备查：无论选择何种方式，都应保留好所有相关证据，以备后续可能需要使用。
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