在公司工作20年后被辞退，员工应得到哪些补偿？

更新时间：2025-06-16 17:10:07

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被辞退员工应得补偿视情况而定，可能包括经济补偿金或双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，工作20年，每满一年应得一月工资补偿。若公司违法辞退，则需支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-06-16 16:41:33

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被辞退应得补偿。处理方式：1.协商，与公司谈判，争取合理补偿；2.仲裁，向劳动仲裁委申请，要求裁决；3.诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉。具体操作需根据实际情况，如收集工作证明、合同等证据，明确辞退原因，依法维权。

2025-06-16 17:09:42

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被辞退员工常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。

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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。

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应得补偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求经济补偿；2.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。

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