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我请假店长没同意,说记我旷工3天,现在跟我说旷工3天算我自动离职,不能拿工资,我要怎么办
更新时间:2019-09-18 19:57:05
问题描述:
我请假店长没同意,说记我旷工3 天,现在跟我说旷工3 天算我自动
离职
,不能拿
工资
,我要怎么办
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员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原
用人单位
服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反
劳动合同
、
劳动法规
的规定,违法解除与用人单位解除
劳动关系
。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。
具体操作如下:
向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。
2019-09-18 19:49:16
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职会有工资吗?自动离职分为几种情况:一是
劳动者
单方未
通知
用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
上述三种情况中,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资。但是,第一种情况下,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第
三、四种情况下,劳动者有权要求用人单位支付
经济补偿金
。
2019-09-18 19:53:23
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没有法律规定旷工几天算自动离职,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付
经济补偿
金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-09-18 19:54:46
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用人单位规定劳动者不能离职,是不合法的,劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利,公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定,正式员工只要提前30天书面通知用人单位,即可单方解除劳动合同。
2019-09-18 19:57:05
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旷工三天自动离职流程
29412
自动离职工资怎么算
自动离职
可是主管却说我故意旷工两天(旷工3天算自动离职)现在又改口说要扣我21天的工资,我不知道要怎么办了
既然为他人担保,就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担连带责任,不履行判决书或者裁定书规定的义务的,经债权人申请,人民法院可以扣留提取担保人的工资
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旷工几天算是自动离职
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依法处 理
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您好,这需要看各个公司的内部规定,请问您的劳动合同有对此进行约定吗?
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干了5天想要离职,单位不同意,让我旷工两天自动离职,旷工两天工资就被扣没了,我该怎么办?
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