员工调岗后辞职，有哪些赔偿相关的注意事项？

更新时间：2025-06-17 08:36:03

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员工调岗后辞职，需注意赔偿问题。依据《劳动合同法》，若公司强制调岗导致辞职，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。

2025-06-17 08:20:41

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员工调岗后辞职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼则能确保权益但耗时较长。

2025-06-17 08:35:43

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调岗后辞职赔偿注意：1.确认调岗是否合法，若非法可要求赔偿；2.与公司协商赔偿金额，依据《劳动合同法》计算；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。确保每一步都合法合规，维护自身权益。

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