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员工发生工伤后，用人单位以可否以厂规为由扣罚员工工资
更新时间：2019-09-19 01:25:49
问题描述：
员工发生
工伤
后，
用人单位
以可否以厂规为由扣罚员工
工资
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因工伤待遇赔偿属于
劳动争议
案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下：
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条“
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”（该法2008年5月1日起施行）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议”
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
2019-09-19 01:25:49
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