福利工资律师让他们按5000交社保??我应该怎么办能要求公司按5500给我交吗?

更新时间:2019-09-19 03:57:01
问题描述:
公司和我签的合同是基本工资 福利工资 5000。合同最后一页有每月甲方支付给乙方餐费补助200 交通补助200 通讯费100公司每月按5000的基数给我交社保我查过些资料 公司应该按照5500给我交社保公司方面回应说 他们咨询过公司的律师 律师让他们按5000交社保??我应该怎么办 能要求公司按5500给我交吗?谢谢!
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    据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。
    2019-09-19 03:52:50
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    工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
    工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    2019-09-19 03:57:01
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福利工资 律师说他们可以按5000交社保我应该怎么办 能要求公司按5500给我交吗?
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