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岗位调整后工资降低，我该如何维权？
更新时间：2025-06-17 23:16:02
问题描述：
岗位调整后工资降低，我该如何维权？
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岗位调整后工资降低，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，薪资调整需与员工协商一致并书面确认。若未经协商单方面降薪，员工有权提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得薪资。
2025-06-17 22:59:38
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降薪可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，收集证据如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括降薪证据、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决后，根据结果决定是否进一步诉讼。
2025-06-17 23:15:40
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对降薪，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，仲裁虽权威但耗时较长，协商与投诉更为快捷。
2025-06-17 23:16:02
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