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管理不批,超过三天自动离职,今天我来拿我两个月前的工资,没有工资了,这样我该怎么办才能拿到我的工资?
更新时间:2019-09-19 06:29:53
问题描述:
我家里有事情要走,请假时间长了点,管理不批,主任不批,我就走了,中间厂里给我家里发了离职涵了,厂里规定请假到期不来厂里,超过三天自动离职,今天我来拿我两个月前的
工资
,老板说你不是我厂里的员工了,没有工资了,这样我该怎么办才能拿到我的工资?
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劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2019-09-19 06:21:52
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如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-09-19 06:22:42
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1、员工自动离职的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-09-19 06:25:13
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职会有工资吗?自动离职分为几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
上述三种情况中,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资。但是,第一种情况下,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第
三、四种情况下,劳动者有权要求用人单位支付
经济补偿
金。
2019-09-19 06:29:53
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自动离职有工资吗
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辞职直接走工资怎么算?
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自动离职工资怎么算
自动离职
请假没批,算我旷工,自动离职,现在不给我工资,我该怎样才能拿到我工资
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
全部4个答案 >
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自动离职工资怎么算
离职资讯
但是老板们不仅不给结工资,说我这样属于自动离职,没有工资拿,我应该怎么拿回我的工资呢?
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部4个答案 >
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就我工资没发,他说我是自动离职,没有工资,我该怎样拿回我的劳动报酬
追索劳动报酬纠纷法律依据 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动合同被确
全部4个答案 >
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没有签劳动合同,她说这样是自动离职,没有工资,还是旷工,我可以拿到工资吗?会扣了一部分工资吗?
可以拿到工资,不要扣工资
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如果我还有一个的工资没有拿,我就自动离职了,这样那一个月的工资还有吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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你好,这个问一下平台客服吧
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