首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
仲裁
> 问答详情
如果过年那几天老板不给我翻倍的工资我该怎么办算不算是违法算不算违法违反劳动合同
更新时间:2019-09-19 07:42:32
问题描述:
我在一个餐饮店上班过年那几天老板是不是应该给我们几倍工资 如果过年那几天老板不给我翻倍的工资我该怎么办 这样老板算不算是违法 还有过年那个月我们店里本应该是15号发放工资 如果15号店里以
财务
放假回家为由不发工资算不算违法违反
劳动合同
我可不可以告店里 甚至申请
劳动仲裁
跪求律师 解答 专家解答
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1696379
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑
或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2019-09-19 07:37:55
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
1935013
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除
合同
没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2019-09-19 07:39:51
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
740112
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《
工资支付暂行规定
》第7条规定:“
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的
其他
费用。”
2019-09-19 07:40:28
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1804737
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以向
劳动监察
部门举报或者申请劳动
仲裁
。《劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-09-19 07:42:32
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
老板跑了算不算犯法
3605
老板欠我们工资算不算违法,我们在扣押他的车辆算不算违法
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司拖欠工资多久算违法
工资福利
4298
生而不养违法吗
抚养权
3385
劳动法拖欠工资几天算违法
950
六个月不开工资算不算违法
是属于违法行为的,可以向人社部门投诉的。。。。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果没有发工资算不算违法,还是不算违法
劳动合同存续期间就得发工资,工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不发工资算不算违法
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还可能会被追究刑事责任。例如,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
算不算违法8月份想离职 算不算违法?2018年5月份进来的时候是未成年 工资不给开 算不算违法?
正常辞职,离职后不给工资,建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠条有效期限是多久
民间借贷
35
长期不放假算不算违法
你好!违法,可以要求支付加班费,协商不成向劳动局投诉。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠条写了还款日期到期没还的怎么办
民间借贷
20
单位发工资不给工资条算不算违法
不违法
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠条写了归还日期但没还的怎么办
民间借贷
20
欠条是几年有效期限
民间借贷
15
欠条有没有时间的限制
民间借贷
10
欠条是几年过诉讼期
民间借贷
10
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 74028 人
问朋友借钱怎么构成了诈骗
19秒前
吴国公律师
近期帮助 35575 人
我给一个人用了自己家的实名认证,我想注销但是对方不愿意怎么办
3分钟前
周婷律师
近期帮助 7752 人
我想问一下交通事故
3分钟前
陈凤律师
近期帮助 24265 人
我在车闻干话,有同士拿手机给我和别女人照相,我的怎样解决这事情,
4分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 3818 人
刑事案件立案了被撤案,公安局没有给我案件撤案的衣据,请问怎拿到衣据
7分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 26299 人
微信号查身份证号码
9分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 26299 人
二公司合并另外一个公司停业2个月公司领导叫我结算工资我上班公司正常营业没签劳动合同私营公司无休
11分钟前
谢奎和律师
近期帮助 20317 人
金额达4万元左右,同一时间恶意下单,同一时间要求退款,此公司为康宁授权公司销售康宁品牌产
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询