为了不缴纳员工社保，试用期签订劳务用工协议，合理吗

更新时间：2025-06-18 12:30:04

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试用期签订劳务用工协议规避社保违法。依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为员工申请社保登记，试用期员工亦需参保，否则违法。不缴社保将损害员工权益，影响员工社保待遇及退休生活。

2025-06-18 12:27:51

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试用期需缴社保。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求依法缴纳社保；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动保障监察机构投诉，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。

2025-06-18 12:28:00

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试用期应依法缴纳社保，常见处理方式为与用人单位协商或投诉。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，以维护自身合法权益。

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