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5号提出辞职，那15号发的工资是怎么算的？
更新时间：2025-06-19 11:16:05
问题描述：
5号提出辞职，那15号发的工资是怎么算的？
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辞职后工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。若未及时处理，可能导致工资结算不准确，引发劳动争议。
2025-06-19 10:54:59
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辞职工资处理需按出勤天数核算。如公司拒不按规
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算，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权方式。
2025-06-19 11:15:51
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辞职后工资按出勤算。操作：1.确认月标准工资和法定工作天数；2.计算日工资率；3.按实际出勤天数核算应得工资；4.如公司结算有误，先协商，不成则申请劳动仲裁。
2025-06-19 11:16:05
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辞职工资
月底辞职，15号发的工资该怎么算？
月底辞职工资下月发。操作：1.与用人单位沟通，明确工资发放时间及金额；2.如遭拖欠，收集证据（如工资条、合同等）；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要
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15号发的工资是之前工作所得。若16号离职，会按实际出勤天数算工资，单位应在离职时结清。若不结，可协商，协商不成可维权要回。
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辞职后工资需清算。操作：1.查看合同，确认工资标准和支付条款；2.与用人单位沟通，按出勤天数计算应得工资；3.如有争议，保留证据，申请劳动仲裁。
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正常离职有工资怎么算
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但我5号就辞职了，工资如何计算？
辞职后工资计算需协商或仲裁。操作如下：1.与公司沟通，明确工资计算方式；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同；3.向劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决；4
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离职工资按出勤算。具体操作：1.查看劳动合同，了解工资计算及发放规定；2.确认离职当月出勤天数；3.与公司人事或财务核对工资明细；4.如有争议，及时沟通或寻求法
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工作15天后辞职，工资是怎么算的？
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月底离职了，那15号该发的工资要怎么算？
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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月底辞职，15号发工资该怎么算？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。一般可根据劳动合同主张实际工资
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每个月20号发工资，次月4号离职，工资怎么算？
抱歉，你所咨询的问题没有涉及到我们的业务，暂时无法帮助到你，建议你做其他渠道的咨询。
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