已有单位缴纳15年社保，能否在50岁退休？

更新时间：2025-06-20 18:02:03

问题描述：

已有单位缴纳15年社保，再加上灵活就业交的5年，能否在50岁退休？

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能否50岁退休需视具体情况而定，通常与性别及工种有关。分析：根据我国法律规定，女工人的退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性则统一为60周岁。同时，特殊工种或有提前退休政策的情况下，退休年龄可能有所不同。您提到的社保缴纳情况，虽满足退休的基本条件之一（累计缴费满15年），但退休年龄还需结合您的性别、工种及所在单位的具体规定来判断。提醒：若您达到法定退休年龄却未能如期退休，或单位拒绝为您办理退休手续，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施维护自身权益。

2025-06-20 17:47:27

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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄的政策规定，明确自身权益。其次，尝试与单位人力资源部门沟通，了解退休手续的具体流程及要求。若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

2025-06-20 18:01:54

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具体操作：1.**了解政策**：查阅国家及地方关于退休年龄、社保缴纳及退休待遇的政策文件，明确自身是否符合退休条件。2.**与单位沟通**：向单位人力资源部门咨询退休流程，提交退休申请，并提供相关证明材料（如社保缴纳记录、身份证明等）。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝办理退休手续或提出不合理要求，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，请求裁决单位履行退休手续。4.**提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不服，或单位拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，证明自身符合退休条件且单位存在违法行为。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益的实现。

2025-06-20 18:02:03

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