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和实习单位签订了实习合同,已过试用期可以申请辞职吗?属于违约吗?会不会不发实习补助给我?会不会要求赔偿?
更新时间:2019-09-19 16:31:09
问题描述:
实习期
间,和实习单位签订了
实习合同
,合同的期限是一年,已过
试用期
可以申请辞职吗?属于违约吗?会不会不发实习补助给我?会不会要求赔偿??
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-19 16:20:31
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签订
涉外合同
注意事项:
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况,进行广泛深入的调查了解,搜集多种必要的信息资料,这是签订
涉外经济合同
的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定,不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备,文字表达必须准确;
4、要注意订好
担保
条款;
5、对于
仲裁条款
应明确地加以规定。
2019-09-19 16:23:37
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根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;公司拒不支付工资的行为是违法的,您可以要单位予以支付。
2019-09-19 16:25:29
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《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2019-09-19 16:31:09
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关于试用期和实习期的规定
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试用期和实习期有什么区别?签订实习协议就是实习关系吗?
实习期
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
实习的时候签订了三年的实习培训协议,不想在实习单位工作了,可以辞职吗?算违约吗?
您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
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具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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