劳动合同和社保缴纳不在同一家公司会怎样?

更新时间:2025-06-21 09:20:08
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    劳动合同与社保缴纳公司不一致,可能面临法律风险。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,用人单位需为建立劳动关系的员工缴纳社保。若不一致且未及时处理,可能导致员工权益受损,企业面临法律诉讼和罚款。
    2025-06-21 08:45:23
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    处理方式视情况而定。若社保缴纳公司系合法代缴,可保持现状;若非,应与用人单位沟通,要求更正。沟通无果,则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,提交劳动关系证明,要求用人单位履行缴费义务,并赔偿因此造成的损失。
    2025-06-21 09:19:48
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    处理方式包括协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性,协商不成可寻求官方途径,劳动仲裁为最终手段,确保权益得到保障。
    2025-06-21 09:20:08
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如何处理劳动合同与社保缴纳单位不一致的情况?
处理此情况,常见方式有与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如沟通无果则考虑投诉或仲裁,以确保自身权益得到保障。
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社保和劳动合同不在同一家公司签订,会有什么影响?
常见处理方式为确认劳动关系后要求公司补缴社保或赔偿。若属劳务派遣,则需确认派遣合同是否合规。选择处理方式时,应根据实际情况和法律规定,确保员工权益得到保障。
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社保缴纳单位与签劳务合同的公司不同怎么办?
单位不一致需处理。操作:1.与公司沟通,要求纠正;2.若不改,向社保部门投诉并提供证据;3.必要时咨询律师,采取法律手段维权。
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如果合同和社保的单位不一致会怎样?
合同社保单位不一致,需处理。1.协商:与单位沟通,要求调整合同或社保至一致,确保权益。2.投诉:若协商无果,向劳动监察举报,请求介入处理。3.诉讼:在协商、投诉
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如何处理劳动合同和社保缴纳单位不一致的情况?
具体的签订劳动合同是哪个单位的你实际是在哪个单位上班的
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劳动合同和交社保不是一个公司可不可以?
劳动合同跟社保可以不是同一个公司,可以得到赔偿。在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保,是
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劳动合同和社保缴纳不是同一家公司
签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿,在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。但如果只是劳务派遣,两者不在同一
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劳动合同和社保不是同一公司合法吗?
法律分析:社保与劳动合同不一致合法,只要用人单位有正常缴纳即可。但劳动者担心发生工伤时无法保障自身权益,可咨询社保局。 无论是否签订劳动合同,都可缴纳社保,这
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