劳动合同和社保缴纳不是同一家公司

更新时间：2023-12-16 13:56:04

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法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，但员工所在公司必须为其缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，则属于合法情况。

无论是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。此外，国家建立全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2023-12-16 13:53:47

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劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿。在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-16 13:54:06

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签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。但如果只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-16 13:56:04

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