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在一家工厂上班,辞职,他必须提前一个月,要不就不批,可我们还在试用期,这怎么办,如果找劳动局有用吗?
更新时间:2019-09-19 18:00:05
问题描述:
在一家工厂上班,辞职,他必须提前一个月,要不就不批,可我们还在
试用期
,这怎么办,如果找劳动局有用吗?
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试用期期间,
劳动者
辞职,需试用期提前3天上面
通知
用人单位
,3天后既可自离。公司要给你办理离职手续,结算
工资
。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2019-09-19 17:47:49
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的
证据
,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动
合同
了。
2019-09-19 17:50:58
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劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就
离职
,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定
违约金
;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
n
2019-09-19 17:53:12
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-09-19 18:00:05
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