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劳动合同纠纷
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主管只批了七天,现在算我旷工两天说我自离不给我工资,还把我删了怎么办,而且当时劳动合同他们也没有给我
更新时间:2019-09-19 19:35:37
问题描述:
当时请十天,主管只批了七天,五天以后又说只批了两天,现在算我旷工两天说我自离不给我
工资
,还把我删了怎么办,而且当时劳动
合同
他们也没有给我
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员工旷工工资怎么算?
按
用人单位
依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定。
2019-09-19 19:27:48
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用人单位不给工资,
劳动者
有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2019-09-19 19:31:58
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具
委托书
。
用人单位委托
银行
代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定
休假
日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
2019-09-19 19:32:57
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请
劳动仲裁
。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。n《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。n《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。n《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:n
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;n
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;n
(三)安排加班不支付加班费的;n
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。n依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:n
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;n
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;n
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;n劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-09-19 19:35:37
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员工旷工几天算自动离职
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
员工自离不结算工资违法吗
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第二天去上班他算我旷工叫我签小过单扣工资,然后他们就说我旷工三天自离不给工资,我该怎么办
你好,对不给工资,员工自离的,可以先协商,协商不成的辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁。
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旷工几天算是自动离职
自动离职
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你好,请问是否已经提交了书面离职报告?
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我现在旷工八天了。公司算我自离了,上个月工资也不给我发。我现在要怎么办
可以向劳动监察部门或者清欠办投诉,责令包工头支付农民工工资,逾期不支付的,可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。 《刑法修正案 (八)》第41条拒不支
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我们没有劳动合同,然后我跟他请假他不给。然后我旷工了三天,他跟我说算自动离职。
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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这个月我上了二十多天班,然后旷工三天自离,领导说我这个月没有工资怎么办
二十多天的工资是要支付的,可以到当地劳动管理所去反映下情况
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我在AAC上班,我两天没去上班他就报我自离了,合同上写的是,员工矿工三天才是自离,哪么我的工资还有么
到劳动局投诉吧。
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需要结合具体情况分析
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