我觉得这样对我很不公平所以拒绝了，这种情况下我需要负法律责任吗？对方这样的要求合理吗？

更新时间：2019-09-20 05:33:43

问题描述：

我在网上应聘了一份打字员兼职工作，在查看对方合同时，合同上面并没有说明要交保密押金这样的话。所以我就决定应聘这份工作，在应聘时对方只要求说要对工作保密，并要求我先付22元的邮费过去这样他们好给我邮递稿件。但是在几天过后我跟对方的送稿人员电话联系时对方要求我先交1000元的保密金，我担心有诈就要求对方见面谈押金问题，但对方拒绝见面，而且态度十分恶劣，威胁我说这份工作不是我想做就能做的，声称要我必须先交了押金，才能跟我见面签订合同，我考虑过后，担心被骗就拒绝交押金，并放弃这份工作，对方说交保密押金是在合同以外的要求，不在合同内容之上，我觉得这样对我很不公平所以拒绝了，最后对方声称要上诉告我，让我赔偿损失。这种情况下我需要负法律责任吗？？对方这样的要求合理吗？

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《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据，因此购房者不能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题：
（1）在合同中，应注明与开发商谈定的付款方式
（2）明确注明房屋面积
（3）对交楼日期要有严谨、具体的规定
（4）明确煤气通气的准确时间
（5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间
（6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致
（7）约定设计变更时如何承担责任
（8）仔细研读补充条款的内容

2019-09-20 05:23:09

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用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2019-09-20 05:26:58

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关于押金的法律性质，主要观点有：

(1)抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。

(2)解除条件附债权说。
认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。

(3)附解除条件的消费寄托说。
认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。

(4)债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。

(5)信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。

2019-09-20 05:33:43

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