6月份还会给5月31号去世的老人发工资吗？

更新时间：2025-06-23 15:48:03

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6月份通常不会给5月31日去世的老人发工资。分析：从法律角度看，一旦员工去世，其劳动关系即终止，雇主通常没有义务继续支付工资。工资是基于劳动关系的存在而支付的报酬，劳动关系终止后，支付工资的义务也随之消失。提醒：如果雇主在员工去世后仍继续发放工资，且此行为并非出于人道主义关怀或事先约定的福利，可能涉及不当得利的问题。此时，应及时咨询专业人士，以避免潜在的法律纠纷。

2025-06-23 15:38:24

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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据公司规章制度或劳动合同中的约定处理；二是遵循相关法律法规的规定。选择方式：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定员工去世后工资支付的相关条款，则应按照约定执行。若无明确约定，则应遵循《劳动法》等相关法律法规的规定，即劳动关系终止后，雇主无支付工资的义务。

2025-06-23 15:47:40

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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定员工去世后工资支付至某一时点（如离职当月月底），则应严格按照约定执行，6月份不再发放工资。2.若无明确约定，且员工于5月31日去世，劳动关系即告终止。雇主应在6月份停止发放工资，并办理相关离职手续。3.若雇主误发或继续发放工资，应及时与员工家属沟通，说明情况并要求退还。若家属拒绝退还，雇主可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。同时，雇主也应加强内部管理，避免类似情况再次发生。

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