多次违反公司员工手册的规章制度,要求经济补偿。?还能到劳动部门申请经济补偿吗
更新时间:2019-09-20 07:19:37
问题描述:
律师您好,我是公司代表。现如今我公司有一名员工,因为在职期间,多次违反公司
员工手册的规章制度,公司决定在他的合同期满日也就是今年的8.31日,不再与他续签合同。 在协商过程中,这名员工也认识到自己的错误,希望公司再给一次机会,不要在
离职证明上写上是因为违纪违规,给他留条退路。公司同意了,在离职证明上写了【 因合同期满,不与续签】。 可如今这名员工把我们公司告到了劳动部门,要求
经济补偿。 请问律师,这种情况,我们该如何处理 ?
还有就是如果这名员工已经到了60岁的退休年龄了 还能到劳动部门申请经济补偿吗
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