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劳动合同纠纷
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公司未及时足额支付劳动报酬,我可以解除劳动合同吗?
更新时间:2018-08-27 20:00:41
问题描述:
公司
未及时足额支付
劳动报酬
,我可以
解除劳动合同
吗?
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1、如果用人单位无故拖欠工资,员工可以与用人单位解除
劳动合同
,并要求支付补偿金。
2、但从你所述可以看出,单位拖欠工资是存在的,但客观来讲,时间尚不明显,在仲裁时可能会有障碍。
3、
违约金
问题要看
合同
约定和单位的过错程度来定。
4、
西安律师
按陕西省统一收费标准收费,但异地办案费用要相对高些且当事人要支付实际差旅费。
2018-08-27 19:57:03
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合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使
合同的效力
消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2018-08-27 19:59:21
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根据《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起
劳动仲裁
。
2018-08-27 20:00:41
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未足额支付劳动报酬处罚
3621
请问 可否以 甲方未及时支付足额劳动报酬为由,解除劳动合同呢?
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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