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餐饮店员工未签劳动合同，离职时工资问题如何处理？
更新时间：2025-06-25 15:06:03
问题描述：
餐饮店员工未签劳动合同，离职时工资问题如何处理？
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餐饮店员工未签劳动合同离职，工资问题应依法解决。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，用人单位应支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法维权等严重后果。
2025-06-25 14:21:50
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未签劳动合同离职工资问题，应这样处理：1.协商：直接与用人单位沟通，要求支付应得工资。2.调解：向当地劳动争议调解组织申请，寻求第三方帮助解决纠纷。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-06-25 15:05:51
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处理餐饮店员工未签劳动合同离职工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
2025-06-25 15:06:03
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