计划内临时工如何认定工龄？

更新时间：2025-06-28 04:46:02

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临时工工龄自用工之日起算，依法计算。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，临时工与单位建立劳动关系即开始计算工龄，未及时认定可能影响社保待遇及退休权益。

2025-06-28 04:14:29

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临时工工龄认定看资料。资料全，按合同和社保记录直接算；资料不全，先找单位补，不行再找人社局。无合同无社保，需收集工作证明申请认定。

2025-06-28 04:45:54

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临时工工龄认定通常需查看劳动合同及社保记录。如有完整资料，直接认定；若资料不全，需补充证明或咨询劳动部门。选择处理方式时，应优先考虑资料的完整性和官方指导。

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计划内临时工工龄认定的标准是什么？

临时工工龄认定方式依劳动法规定及实际情况定。常见处理为查看招工手续、劳动合同及社保缴纳记录。若劳动法实施前已录用，则工龄可连续计算；之后则需依社保缴纳情况定。

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计划内临时工工龄认定有哪些规定？

临时工工龄认定需按规定。操作：1.确认临时工身份及工作时间；2.查阅相关政策，了解工龄计算规定；3.若转为合同工，向人社部门申请合并工龄；4.保留相关证据，以备

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对于计划内临时工，工龄应该如何认定？

临时工工龄认定常见方式为查看劳动合同及社保记录。若合同明确且社保连续，则工龄易认定；若资料不全，需收集证明并咨询人社部门。选择方式需根据个人实际情况及单位配合程

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根据最近政策，计划外临时工工龄如何计算？

你好，计划外临时工工龄的计算需结合劳动关系、工作连续性及社保缴纳情况综合判定。

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如何进行临时工的工龄认证？

临时工工龄可认证。操作如下：1.确认与单位存在劳动关系，无论是否签订合同；2.准备劳动合同、社保缴纳记录等相关资料；3.向单位人事或社保部门提交资料申请认证；4

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临时工的工龄如何计算

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计划内临时工工龄认定的流程是怎样的？

临时工工龄认定方式如下：1.若转为合同工，将临时工工作时间与合同工时间合并计算；2.在社保统筹前，临时工工龄可视同缴费年限，需提供相关证明材料；3.无论是否签订

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关于计划内临时工工龄认定有哪些规定？

计划内临时工工龄认定需依政策执行，具体操作如下：-首先，确认临时工身份及工作年限，查阅相关档案或记录。-其次，根据《劳动法》及地方政策，向人社部门咨询工龄认定流

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82年至86年计划内的临时工，工龄如何计算？

工龄计算方式有连续、合并及折算三种。具体选择需依据个人工作经历及档案材料，建议咨询当地社保部门确定最适合的计算方法。

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计划内临时工可以认定工龄吗？

认定临时工工龄通常包含一系列步骤。首先确认单位是否记录和认可临时工期间的工作；若单位未记录，临时工需自行收集工资单、考勤记录等材料作为证明；然后向单位或相关部门

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计划内临时工工龄认定问题

关于计划内临时工工龄认定的问题，根据中国法律规定，计划内临时工在被单位正式录用为劳动合同制工人后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与被招收为劳动合同制

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