员工提交离职申请后仍在岗，查出肺结核公司该怎么处理？

更新时间：2025-06-28 07:26:03

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员工查出肺结核不需离职，合同应顺延。员工查出肺结核，依据《劳动合同法》，劳动合同应顺延至医疗期满或痊愈。若公司擅自解除，可能面临法律风险。未及时处理，可能导致员工权益受损，公司需承担相应责任。

2025-06-28 06:41:39

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员工患肺结核处理方式：1.医疗期内，公司应顺延合同并支付医疗期工资。2.医疗期满或痊愈后，能从事原工作的，继续履行合同。3.不能从事原工作的，协商解除合同，公司支付经济补偿金和医疗补助费。4.未经协商直接解除的，公司可能面临违法解除合同的法律风险。

2025-06-28 07:25:53

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常见处理方式为顺延合同并支付医疗期工资，或协商解除合同并支付补偿。公司应选择顺延合同至员工医疗期满或痊愈，若需解除合同，应依法支付经济补偿金。处理方式应依据员工病情及合同约定，确保合法合规。

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