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因行政拘留14天，单位能否解雇我？
更新时间：2025-06-28 18:18:03
问题描述：
因行政拘留14天，单位能否解雇我？
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因行政拘留单位不能随意解雇。依据《劳动法》等，仅被追究刑事责任单位才可合法解雇。若单位违规解雇，将构成违法解除，需承担法律责任。
2025-06-28 17:46:30
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单位不能因行政拘留解雇。处理操作：1.核查单位规章制度，看是否允许因此解雇；2.若不允许，单位不得解雇，否则违法；3.若允许且合法，单位可按规章处理，但需确保程序正当，避免纠纷。
2025-06-28 18:17:46
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单位处理员工行政拘留需视情况。若规章制度未明确规定，单位不得解雇；若规定且合法，可按规章处理。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
2025-06-28 18:18:03
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被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
650
我被行政拘留了14天，单位会因此解雇我吗？
行政拘留不一定被解雇。操作如下：首先查看劳动合同和单位规章制度；其次咨询单位人事部门，了解单位态度；最后，若无明确规定，与单位协商，强调个人价值，争取保留工作。
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行政拘留了14天，单位可以因此解雇我吗？
行政拘留单位不能轻易解雇。1.若单位提出解雇，首先检查单位规章制度，确认是否将行政拘留列为解雇条件，若无，则单位无权解雇。2.若单位坚持解雇，应收集所有相关证据
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因拘留，是否有权解雇我？
单位对拘留员工处理方式多样，可解雇或保留。选择时需考虑员工拘留性质、公司规章制度及劳动合同约定，确保决策合法合规，避免法律风险。
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单位能因为我被行政拘留14天而解雇我吗？
单位处理你行政拘留的方式需视规章制度。若规章未明确，通常不会解雇。若明确且合法，可能面临解雇。选择处理方式时，应查阅单位规章并咨询专业律师。
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我被行政拘留了两周，单位能否因此解雇我？
单位能否解雇需看情况。操作如下：1.查阅公司规章制度，看是否有关于行政拘留的解雇条款；2.核实规章制度是否合法；3.若不合法或被解雇，咨询律师并考虑维权。
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我被行政拘留了14天后，单位有权解雇我吗？
行政拘留后单位不一定解雇。操作如下：1.查阅单位规章制度，确认是否规定行政拘留可解雇；2.若无规定，与单位沟通，表明立场；3.如单位坚持解雇，可寻求劳动仲裁或法
全部3个答案 >
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你好，求解答倘若在无锡地区被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
被行政拘留单位能否解雇？处理方式如下： 1. 查阅公司规章制度，确认是否有关于被治安处罚员工的规定； 2. 若有规定且员工行为符合开除条件，单位可按程序解雇；
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律师，求解答在广州市被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
单位对此有处理选择权。若员工行为严重违规，单位可依《劳动合同法》解雇；若认为可给予改正机会，也可选择保留。选择应基于公司规定与实际情况。
全部3个答案 >
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行政拘留的法律规定有哪些
行政拘留
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行政拘留需要拘留多久
行政处罚措施
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假如在浙江金华市地区求解答被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
单位对行政拘留者可解雇或采取其他措施。选择时需考量违法性质、影响及单位规定，确保合法合规。
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行政拘留时间如何规定
行政处罚时效
17122
倘若本人是长春的，想了解被行政拘留了14天。单位能解雇我吗
被行政拘留单位能否解雇，处理方式需依情况定。应先查阅公司规章制度，再与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询，以选择合适方式。
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