31天的月份里请假两天，工资应该怎么计算？

更新时间：2025-06-29 06:38:03

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请假两天工资计算需视请假类型而定。依据《劳动法》相关规定，病假工资不低于最低工资80%，事假不支付工资，法定假需按约支付。未及时正确处理可能导致劳动纠纷或违反法律规定。

2025-06-29 06:03:32

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请假工资依类型定。病假：支付不低于最低工资80%的工资；事假：不支付工资；法定假：按劳动合同支付。具体操作：确认请假类型，查阅劳动合同相关条款，按规定支付工资。

2025-06-29 06:37:43

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请假工资处理需分类型。病假按最低工资80%以上支付，事假不支付，法定假按约支付。选择处理方式时，需根据请假类型及劳动合同约定来确定。

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常见处理方式是查看劳动合同或公司规定，明确约定了月工资数额的，按约定支付；未明确的，可参考同工种行业工资标准或当地最低工资标准支付。另外，也可与公司协商解决。

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31天的月份，工资该怎么算？

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请假一天的话，工资该怎么算？

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在31天的月份中请假两天，工资应该怎么结算？

请假工资需协商。操作：1.查阅劳动协议，明确工资结算条款；2.按协议约定，可能是按日或按比例扣减；3.与单位人事确认结算方式，确保无误；4.如有争议，可寻求劳动

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又请假了5天，工资应该怎么计算？

处理请假工资问题，常见方式有按实际出勤计算或协商处理。若公司规定明确，按规定执行；若规定模糊，可与员工协商，参考《劳动法》相关规定，确保双方权益。

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在31天的月份里公休了2天，工资应该怎么计算？

公休后工资按出勤算。操作如下：1.确认月收入；2.计算月工作天数（排除公休日）；3.用月收入除以月工作天数得日工资；4.乘以实际出勤天数得应发工资。若含加班费等

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在31天的一个月里请假两天，工资该怎么算？

请假两天工资算法：按底薪÷30×实际出勤天+福利。操作：1.确认底薪；2.计算日均工资；3.乘以实际出勤天数；4.加上公司福利；5.得出当月应发工资。

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遇到31天的月份，工资应该怎么计算？

工资计算分情况。1.正常工作日：按月工资÷21.75×实际出勤天数；2.工作日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3.双休日加班：月工资÷21.

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在有31天的月份请假一天，工资如何计算？

请假扣工资。操作：1.查看公司规定，明确请假扣薪标准；2.按实际工作天数计算应发工资；3.与公司协商，确保扣薪合法合理；4.如有争议，可申请劳动仲裁。

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