首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
三月十二号住院开刀,单位只发半个月工资,合理吗
更新时间:2019-09-20 17:26:57
问题描述:
三月十二号住院开刀,单位只发半个月工资,合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
786265
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者生病住院的,在合法医疗期内,用人单位支付劳动者病假工资即可,属于工伤的,按照《
工伤保险条例
》执行。根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止
劳动关系
,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
2019-09-20 17:26:31
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
扣工资合法吗
930
复工证明二月十号复工,三月份发工资工资只发了我两天多点儿得工资,隔离期间不给工资,这个合理么!
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期辞职工资怎么发
3292
工伤期间绩效工资发吗
薪级绩效工资
公司每月十五号发上个月的工资。 4月9日离职。 半个月的工资和九天的工资,还是只发九天的工资
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工春节放假只放3天合理吗
员工春节放假
请问我十月十五号发了九月份的工资,还押半个月工资这半个月工资我不要了,领了九月份的工资直接走违法吗?
这个应可以协商的,可以告诉单位你不要10月工资了,现在走人。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
三月份因老爸生病住院请假半个月当月就上了六天班公司给我发了221.24的工资请问合理吗?
劳动者生病住院的,在合法医疗期内,用人单位支付劳动者病假工资即可,属于工伤的,按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好 我们单位每个月十五号发工资压了半个月我准备一月十五号离职单位应该给我补发半个月的工资还是一个
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
700
我在学校分配的公司工作啦一个半月 。 从六月中旬到七月低,一个半月。就发啦半个月工资。七月份工资一直
你好,起诉,希望我的回答能够为你提供帮助。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
445
请假超过半个月,医院不发三个月工资,合理么?
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
17岁女孩做正规足疗技师可以吗。17岁女孩做正规足疗技师,用人单位有风险吗
可以通过劳动仲裁解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
290
如果我被工厂列入黑名单怎么办?
积极和主管部门沟通
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
250
乡村医生满60岁还可以继续在村卫生室工作吗
法律分析:建立乡村医生到龄退出机制,原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业,如情况特殊可延长工作年限”。“地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
请问公司每月的工资分别由两个不同的账户支付,算不算违法?
应该按两个账户的综合计算补偿标准
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
185
五一五天不上班,能算旷工吗?
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想抱怨一家工厂。我该在哪里抱怨?
您好,可以收集证据起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我去面试了一份工作,然后我去了,还签了合同,但是我去到上班哪里,就是去花场陪酒,然后在上面走一下
你好直接去离职就行的啊
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
KTV未成年可以工作吗
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;不得安排未成
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
南通律师
同城律师:
海安市律师
海门市律师
启东市律师
如东县律师
如皋市律师
通州区律师
崇川区律师
律师解答动态
刚刚
桂传民律师
近期帮助 41413 人
老公出轨同居,在外面跟小3的消费能追回吗?
35秒前
王珂律师
近期帮助 75791 人
请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
1分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 314 人
你好我朋友说他在俱乐部放钱,需要用钱我给他了15000说过几天还我结果没还
2分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8695 人
内地偷渡香港打工,会承担什么后果?
3分钟前
孙童律师
近期帮助 8225 人
我是高三被老师针对回家不念了,现在让我签放弃高考承诺书
3分钟前
王珂律师
近期帮助 75791 人
我和老板没签合同我向他提离职需要等他招到人在走吗
3分钟前
刘斌律师
近期帮助 15046 人
你好,厂里体检,我体检没过,通知我离职,没有给我报销体检费,合理吗
3分钟前
郭进律师
近期帮助 39844 人
60岁再工厂工作18年没买社保怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询