未签署劳动合同，想要辞职该如何处理？

更新时间：2025-06-30 03:50:06

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未签劳动合同也可辞职，需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，劳动关系以事实为准，应与用人单位协商或提前通知解除。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。

2025-06-30 03:04:04

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未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或提前通知。正式员工应提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位。选择方式时需考虑自身情况与用人单位的实际情况。

2025-06-30 03:49:59

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未签合同可辞职。操作：1.与用人单位协商，达成一致后解除；2.正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，通知中明确辞职意愿及时间；3.保留通知证据，确保权益。

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