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93年被解雇,工龄如何算?
更新时间:2025-06-30 05:18:04
问题描述:
83年开始工作,93年被解雇,工龄如何算?
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工龄从83年开始至93年结束,按实际工作年限计算。依据《中华人民
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2025-06-30 04:54:19
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工龄计算方式需依法律规定。一般按实际工作年限算,也可咨询当地人社部门或劳动仲裁机构确认。选择方式需根据具体情况和个人需求决定。
2025-06-30 05:17:55
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工龄按实际工作年限算。操作:1.收集工作证明,如合同、工资单等;2.咨询当地人社部门,了解具体计算规则;3.如有争议,可申请劳动仲裁。
2025-06-30 05:18:04
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93年被解雇,那之前的工龄算吗?
处理工龄问题,常见方式是查询档案和咨询人社部门。建议首先查询个人档案,确认工龄记录;如有疑问,再咨询当地人社部门,获取官方解答。
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签新合同后被解雇,工龄该如何算?
调岗后被解雇,工龄需合并算。操作如下:1.收集原单位工龄证明;2.与新单位沟通合并工龄;3.如遭拒绝,申请劳动仲裁,提交工龄证据;4.根据仲裁结果,要求单位更正
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83年工作93年被开除,工龄如何算?
关于工龄计算问题,常见的处理方式有:咨询原单位、查询社保记录或咨询律师。您可以先尝试咨询原工作单位,了解开除前的工龄是否可算;同时,也可以查询社保缴纳记录来辅助
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83年至93年期间工作后被开除,工龄怎样计算?
开除后工龄问题需分情况。开除公职,工龄不连续;被除名,前后工龄可合并;被辞退,同样可合并。具体操作需依据个人情况和单位规定。
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到93年被公司开除,工龄该怎么算?
工龄计算方式因处分类型而异。被开除则开除前工龄不计;被除名或辞退,前后工龄可合并。需根据具体情况选择处理方式,并咨询专业律师确认。
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83年入职到93年被开除,工龄该怎么计算?
工龄计算需视情况。开除:开除前工龄不计;除名:除名前与重新就业后工龄合并;辞退:辞退前与重新就业后工龄合并。具体操作需依据个人档案及处分决定。
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87年开始工作,工龄如何计算?
工龄按劳动关系起算。具体操作:1.确认与单位建立劳动关系的时间,可查阅劳动合同或入职证明;2.核对社保缴纳记录,确保工龄计算无误;3.如存在争议,可申请劳动仲裁
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83年上班93年被开除,工龄如何算?
工龄计算需视开除性质而定,可咨询律师明确。对于开除、除名、辞退等不同情况,工龄计算方式各异,建议根据您的具体情况,选择咨询专业律师以获取最准确的工龄计算方式。
全部6个答案 >
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1993年由于旷工被单位除名,工龄如何计算?
处理工龄问题,常见方式有查询档案、咨询原单位或人社部门。建议首选查询个人档案,记录清晰;若档案不全,再咨询原单位或人社部门以确认。
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92年底被除名,工龄该怎么算?
处理方式如下:1.如档案完整,直接查阅档案中工作记录,根据入职、离职时间计算工龄。2.若档案丢失或不完整,联系原工作单位人事部门,请求提供工龄证明或相关记录。3
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