待岗期间解除劳动合同，经济补偿依据哪个工资标准？

更新时间：2025-06-30 07:26:03

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待岗期间解除劳动合同，经济补偿依据劳动者月工资标准。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者工作年限及月工资计算，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若公司未按规定支付，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至引发法律诉讼，对公司声誉及财务状况造成不良影响。

2025-06-30 06:45:24

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按月工资标准补偿。具体操作：1.核算工作年限，确定补偿月数；2.根据待岗前月工资，计算补偿金额；3.与用人单位协商，达成一致后签订协议；4.若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；5.根据仲裁结果，执行或进一步诉讼。

2025-06-30 07:25:56

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待岗解除劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来确定经济补偿标准。

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