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如果五月份辞职，那么六月份工资推到18号发合理嘛？或者不发推到7月份再给呢？希望得到您的解答
更新时间：2019-09-21 06:08:44
问题描述：
请问，如果五月份辞职，<每月五号发
工资
>那么六月份工资推到18号发合理嘛？或者不发推到7月份再给呢？希望得到您的解答，谢谢。
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存在下列情形之一的，
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2019-09-21 06:05:44
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劳动部《对〈
工资支付暂行规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’
劳动者
工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
。
2019-09-21 06:08:44
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