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我受了工伤,劳动仲裁已经赢了,但是对方上诉了,一直说法官不开庭,能不能去法院一审有没有时间限制?
更新时间:2018-08-27 22:44:14
问题描述:
我受了工伤,
劳动仲裁
已经赢了,但是对方
上诉
了,到现在一审也没有结果,我的
律师
一直说的模凌两可的,一直说法官不开庭,我也没有头绪,这种情况我能不能去法院问问?一审有没有时间限制?
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根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议,劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请仲裁。
2018-08-27 22:37:38
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劳动
仲裁
在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由,未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的
证据
进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。
整个过程都会进行记录,最终以少数服从多数的原则进行裁决。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期,由
劳动争议
仲裁委员会
决定。
2018-08-27 22:42:46
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仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。
(1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。
(2)开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点;然后,就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。
(3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其
代理
人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见。
(4)调解,仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。
(5)开庭终结,开庭终结时,当事人阅读庭审笔录,并在笔录每一页上签名。
仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。
2018-08-27 22:44:14
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