50岁无固定期限员工辞退后，赔偿标准是怎样的？

更新时间：2025-07-01 16:12:04

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50岁无固定期限员工辞退，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位无故辞退，则属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-07-01 15:50:38

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处理50岁无固定期限员工辞退问题，常见方式有协商补偿或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按服务年限支付补偿金；若无法协商，劳动者应申请劳动仲裁以维护自身权益，并根据仲裁结果决定后续行动。

2025-07-01 16:11:37

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50岁员工辞退赔偿，分情况处理：1.协商解除：双方达成一致，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资；2.无故辞退：用人单位违法，劳动者应收集证据，申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；3.高收入员工：月工资超当地职工月均三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超十二年。

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