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过了试用期但没转正,提离职后三天能离开公司吗?
更新时间:2025-07-02 02:48:03
问题描述:
过了试用期但没转正,提离职后三天能离开公司吗?
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不能三天后离开。依据《劳动合同法》,转正后需提前30天书面通知离职,否则可能构成违法解约,需承担法律责任,影响个人职业声誉。
2025-07-02 02:26:56
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不能。转正后离职需提前30天书面通知公司。具体操作:1.撰写离职申请书,明确离职意向及离职日期;2.与公司人事部门沟通,了解离职流程;3.按公司要求完成工作交接;4.办理离职手续,确保个人权益不受损害。若公司不同意提前离职,则需按法律规定执行。
2025-07-02 02:47:49
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常见处理方式为提前30天书面通知或协商一致解约。选择时需考虑公司规定与个人情况,若公司同意提前离职,可协商后确定离职日期。
2025-07-02 02:48:03
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试用期未到3天可离职么
劳动合同纠纷
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试用期结束但未办转正,提离职三天内能走吗?
试用期离职常见方式为提前三天通知用人单位。若劳动合同有特别约定,应按约定执行;若无特别约定,则遵循《劳动合同法》规定,提前三天通知即可。
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试用期员工未提前三天辞职就可以走了吗
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试用期提前通知了三天离职,三天后我能离职吗?
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试用期提前三天离职需书面通知。具体操作:1.提前三天以书面形式(如邮件、信函)通知用人单位,明确表示离职意愿及离职日期;2.与用人单位协商离职手续及工作交接事宜
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试用期未到3天可离职吗
劳动合同纠纷
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试用期内离职,常见处理方式是要求单位开离职证明。如遇单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉举报来维护自身权益。根据具体情况选择合适途径。
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未转正提离职,不能立即走。操作如下:首先与用人单位沟通,说明离职意向;然后按照《劳动合同法》规定,提前通知用人单位,做好工作交接;最后离职并结清薪资等。若未按规
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你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,试用期员工提前三天书面通知用人单位后,即可解除劳动合同,无需用人单位批准。即使公司因未招到人交接工作而拒
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过了试用期,没有收到公司转正流程,提离职的话可以三天就走吗
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员工在试用期辞职公司不批怎么办
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我试用期结束了,明天就转正,我可以提前三天提出离职吗?
即将转正之际,如果想离职并提前三天通知公司,这是可行的。《劳动合同法》允许劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。在提交离职申请时,请确保书面表达清晰
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