产假期间生育津贴和工资重复发放,单位要求我退回工资和五险二金如何处理?

更新时间:2025-07-02 13:18:05
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    应退回重复发放的工资,保留生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴为产假工资,重复发放需退回,否则可能构成不当得利,面临法律追责。
    2025-07-02 12:40:45
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    常见处理方式为与单位沟通协商或寻求劳动仲裁。若单位要求不合理,可先尝试沟通;沟通无果,则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
    2025-07-02 13:18:02
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    需退回重复部分。操作如下:1.与单位财务核对发放记录,确认重复金额;2.与单位人事沟通,说明法律规定,协商退回工资同时保留生育津贴;3.如单位坚持不合理要求,可准备相关证据,向劳动仲裁部门申请仲裁。
    2025-07-02 13:18:05
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