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公司劳动合同主体变更导致解雇，员工如何得到赔偿？
更新时间：2025-07-02 15:10:09
问题描述：
公司劳动合同主体变更导致解雇，员工如何得到赔偿？
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公司劳动合同主体变更解雇员工，员工有权获赔。依据《劳动合同法》第四十七条，公司应按工作年限赔偿，未及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
2025-07-02 15:04:52
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劳动合同主体变更解雇，应获赔。操作如下：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁；4.仲裁仍无法解决，向法院提起诉讼。
2025-07-02 15:10:01
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼，以维护自身合法权益。
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公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
变更劳动合同
老员工回归导致新员工被解雇，如何获得赔偿？
被解雇可要求经济补偿或提起劳动仲裁。根据具体情况选择，若公司违法解雇，建议提起劳动仲裁以维护自身权益。
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公司在劳动合同期内辞退员工，如何给赔偿
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公司劳动合同主体变更后辞退员工如何赔偿？
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对此类情况，员工可采取协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证
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劳动合同未到期，公司无故辞退员工，如何赔偿
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