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劳动合同纠纷
> 问答详情
律师你好,没有签合同,能解除劳动用工关系吗?
更新时间:2019-09-21 13:22:30
问题描述:
律师
你好,没有签
合同
,能解除劳动用工关系吗?
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关于
劳动合同
的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同,双方的
劳动关系
解除,但是之前因为劳动关系是存在的,所以对于员工之前的
工资
,佣人单位应当依法按时发放,并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2019-09-21 13:18:01
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劳动关系存续期间,员工可以就
劳动纠纷
申请
劳动仲裁
。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。如果
公司
通知你办理
离职
手续,一定要有书面通知。
这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2019-09-21 13:19:17
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公司应在员工入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司按实际工资给你补交。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,
工资条
,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
2019-09-21 13:21:21
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2、
劳动争议
,有
证明
劳动关系的
证据
是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2019-09-21 13:22:30
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25071
解除劳动关系,就是我和公司签的劳动合同也解除了吗??
在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
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建立劳动关系要订立书面合同吗
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,能得到赔偿金吗?
可以要求支付经济补偿金的,详情来电咨询
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劳动仲裁裁定劳动关系,也没有签订劳动合同,以此解除劳动关系,能得到社会保险金的赔偿吗?
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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试用期没有签订劳动合同,能解除劳动关系吗?
可以解除劳动关系。
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未签订劳动合同,我自己单方面解除劳动关系行吗?
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。无合同可要求双倍工资。
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顾客迟迟不付家具尾款,怎么办啊
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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