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员工不接受加班，领导暗示我们离职该如何应对？
更新时间：2025-07-03 11:04:04
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员工不接受加班，领导暗示我们离职该如何应对？
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员工有权拒绝加班，领导暗示离职违法。依据《劳动法》，企业不得强迫加班，否则劳动者可解约并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
2025-07-03 10:27:41
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应对领导暗示离职，可协商补偿或劳动仲裁。若协商无果，选择劳动仲裁或起诉法院。根据具体情况，选择最适合的维权方式。
2025-07-03 11:04:00
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拒绝加班被暗示离职，应这样处理：1.与领导沟通，表达拒绝加班的合法立场，尝试协商解决方案。2.若领导坚持，可准备证据，如聊天记录、加班记录等，为后续维权做准备。3.咨询专业律师，了解自身权益，决定是协商、劳动仲裁还是起诉。4.根据律师建议，采取相应行动，维护自身合法权益。
2025-07-03 11:04:04
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