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因单位拖欠工资保险加班费等原因,我给单位以挂号信方式寄了一份《被迫解除劳动关系的通知》。只要我寄出去后就可以不用去上班了吗?
更新时间:2019-09-21 16:07:55
问题描述:
因单位拖欠
工资
保险
加班费
等原因,我给单位以挂号信方式寄了一份《被迫解除
劳动关系
的通知》。我想请问,只要我寄出去后就可以不用去上班了吗?信送达以后,我需要等单位答复吗?
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个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-09-21 15:58:00
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与
用人单位
因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019-09-21 16:03:14
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动
合同
,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。
3、应当缴纳社会
保险
,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,
加班
费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-09-21 16:05:07
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劳动法32条规定,用人单位未按规定支付报酬的,
劳动者
可以随时
通知
用人单位解除劳动合同。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人
民法
院应当依法发出支付令。
2019-09-21 16:07:55
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