拖欠和克扣工资问题

更新时间：2025-07-05 10:00:10

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针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者投诉后，劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行处理。首先，劳动监察大队会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一流程体现了劳动法律对劳动者权益的保护，确保劳动者能够及时获得应得的工资报酬。

2025-07-05 09:57:32

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从法律角度，拖欠工资是指用人单位未按照约定的时间支付劳动者工资；克扣工资则是指用人单位未按照约定的薪资标准足额支付劳动者工资。这两种行为都违反了《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2025-07-05 09:58:00

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除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的工资权益：如果用人单位的行为构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任；同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

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