你好单位对工人的罚款行为属于违法行为吗

更新时间:2019-09-21 19:57:21
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你好 单位对工人的罚款行为 属于违法行为吗
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    1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;  
    2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;  
    3、法律法规依据:  1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:    a、用人单位代扣代缴的个人所得税;  b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;  c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;  d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  2)劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
    2019-09-21 19:57:21
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可公司行政人员来说我们的行为违法。我们的行为违法了吗?怎么属于哪一条呢?
无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。  劳动部《对〈工资
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下类属不属于违法行为
投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠
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公司以罚款行为约束员工是违法行为吗?
需要有明确的制度表明。
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企业罚款的行为对不对
属于克扣工资,违法。
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他们的行为算是违法行为吗?
如果经过鉴定构成轻伤,可以追究对方的刑事责任及民事赔偿责任。
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黄某的行为属于那种违法行为
黄某行为属于民事违法行为,你可以调查收集证据依法通过民事诉讼程序维护自己合法权益。
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