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由于工厂错峰用电，公司想用加班时间补到22天，这种做法是否符合劳动法规？
更新时间：2025-07-05 12:04:04
问题描述：
由于工厂错峰用电，我们未能上满22天班，公司想用加班时间补到22天，这种做法是否符合劳动法规？
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公司不能用加班时间补到22天，这违反劳动法。依据《劳动法》，公司不能强制员工超时加班，否则员工有权投诉或申请仲裁。长期过度加班损害员工健康，影响工作效率和团队士气。
2025-07-05 11:38:12
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公司强制加班违法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满，要求合规安排；2.收集加班证据，如工时记录；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不服，可诉诸法院。
2025-07-05 12:03:38
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对公司加班要求，员工可投诉劳动监察或申请仲裁。选择时应考虑证据充分性及个人诉求，投诉适用于轻微违规，仲裁则适用于严重侵害权益的情况。
2025-07-05 12:04:04
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