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我在一家公司入职，合同是3个月试用期，现在已经满三个月了，第四个月的工资还是按试用期发的跟老板沟通了老板说下个月再给涨500比合同签的正式工资还少500像这样的情况应该怎么处理？

更新时间：2025-07-05 13:18:00
问题描述：
我在一家公司入职，合同是3个月试用期，现在已经满三个月了，第四个月的工资还是按试用期发的，跟老板沟通了 老板说下个月再给涨500比合同签的正式工资还少500像这样的情况应该怎么处理
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    您可以要求老板按合同约定工资支付，并补偿差额。法律依据为《劳动合同法》相关规定，试用期工资不得低于约定工资的0.8倍，未及时调整可能面临法律责任，影响企业信誉。
    2025-07-05 13:15:54
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    处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与老板友好协商，要求调整工资并补发差额；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。选择方式时需考虑效率与关系维护，优先协商，不成则仲裁。
    2025-07-05 13:16:00
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    分情况处理如下：
    1. 若老板同意调整，则签订补充协议，明确涨薪时间及金额。
    2. 若老板不同意，收集工资条、合同等证据，准备劳动仲裁材料。
    3. 若仲裁胜诉，老板仍不执行，可申请法院强制执行。
    2025-07-05 13:18:00
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