公司因员工未完成销售任务扣除绩效工资，是否合规？

更新时间：2025-07-06 11:38:05

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公司因员工未完成销售任务扣除绩效工资，这种做法是否合规？

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公司可因员工未完成销售任务扣绩效工资，但需合规。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需有约定且不得违反法律规定，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险，严重影响公司声誉。若扣除后工资低于最低工资标准，还需按最低工资支付。

2025-07-06 11:12:10

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处理员工未完成销售任务扣绩效工资，常见方式有按约定扣除、协商扣除或依法支付最低工资。选择时应确保合法合规，避免法律风险。若员工无异议，可按约定扣除；有异议则协商，确保扣除不超法定限额。

2025-07-06 11:37:45

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员工未完成销售任务可扣绩效。操作如下：1.核查销售合同，确保有扣除绩效的约定；2.与员工沟通，说明扣除原因及依据；3.扣除时确保不超法定限额，且扣除后工资不低于最低工资标准；4.记录扣除过程，以备后续可能的争议处理。

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