对于在单位连续工作15年以上的员工，该如何准备？

更新时间：2025-07-06 12:34:02

问题描述：

对于在单位连续工作15年以上的员工，在离退休不到5年的情况下，该如何准备？

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员工应了解自身权益，准备应对可能的劳动合同续签或退休事宜。分析：根据劳动法，老员工在单位连续工作满15年且离退休不足5年时，享有特定的劳动权益。单位一般不得无故解雇此类员工，且应优先考虑续签劳动合同。员工应关注劳动合同到期时间，与单位沟通续签事宜，并了解退休金、社保等相关政策。提醒：若单位出现不续签劳动合同、降低待遇等异常行为，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。

2025-07-06 12:04:53

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具体操作：1.与单位沟通：提前与人力资源部门沟通，了解劳动合同续签的具体流程和条件，确保双方意见一致。2.学习法律法规：深入研究《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在续签、退休等方面的权益和义务。3.保留工作记录：整理并保留工作期间的相关记录，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以备在争议发生时作为证据。4.咨询专业人士：若单位态度不明确或存在争议，及时咨询律师或法律顾问，获取专业建议，确保自身权益得到保障。5.准备退休计划：同时，员工也应开始规划退休生活，了解退休金、社保等相关政策，确保退休后的生活质量。

2025-07-06 12:33:45

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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式准备：一是主动与单位沟通，了解续签劳动合同的条件和待遇；二是关注劳动法律法规，确保自身权益不受侵害；三是保留工作记录，以备不时之需。选择建议：员工应根据单位的态度和自身需求选择合适的方式。若单位态度积极，可优先考虑沟通；若存在疑虑，则应加强法律学习和证据保留。

2025-07-06 12:34:02

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