产假98天后公司要求班,合法吗?假如我拒绝,合理吗?

更新时间:2019-09-22 08:50:56
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产假98天后公司要求班,合法吗?假如我拒绝,合理吗?
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    按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
    如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    2019-09-22 08:50:56
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还在产假期间,这样的要求合理合法吗?
不太合理的,不太好的,都不太好的,
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我没有上保险??单位答应我给我产假工资 但要求我上班之后才能发放??合理吗
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴
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公司产假98天并且不支付工资合理么?
公司产假98天并且不支付工资,不合理
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你好,我在深圳上班公司只有98天产假,合法吗
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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公司只有98天产假合法吗
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4
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产假按照国家规定标准,我们公司单位按98天合法吗,有社保。如果不合法,应该怎么做
1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿
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产假期间被要求提前上班,合法吗?
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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