在公司上了15天班后离职,被扣了七天工资合理吗?

更新时间:2025-07-07 11:24:04
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    被扣七天工资不合理,公司应依法核算工资。依据《劳动法》,工资应按实际出勤天数核算,非法克扣工资可起诉维权。不及时处理可能导致合法权益受损,面临经济损失。
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    离职扣工资不合理。处理方式:1.与公司沟通,要求合理解释扣款原因;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、出勤记录;3.向劳动监察部门投诉,或咨询律师提起诉讼,维护自身权益。
    2025-07-07 11:23:40
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    离职被扣工资,常见处理方式是协商、投诉或起诉。首先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或依法提起诉讼维权。
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我在公司上了15天班然后离职,扣七天工资这种做法对吗?
扣工资违法。处理方式:1.与公司沟通,要求合理解释并补发工资;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付被扣工资
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辞职后被扣了七天工资,合理吗?
被扣工资,常见处理方式是协商、投诉或上诉。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。
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