给员工放假一年，发最低工资标准，辞退，按最低工资标准赔偿，合法吗？

更新时间：2025-07-07 12:30:11

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公司业绩不好，给员工放假一年，发最低工资标准，放假后，辞退，按最低工资标准赔偿，合法吗？

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不合法。公司放假后按最低工资标准赔偿辞退员工，违反了经济补偿金支付规定。依据《劳动合同法》，经济补偿应按工作年限和月工资标准支付，非最低工资。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。

2025-07-07 11:47:05

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不合法。处理方式如下：1.立即纠正，按《劳动合同法》规定计算经济补偿金，即按工作年限和月工资标准支付。2.与员工沟通，解释法律规定，协商达成一致。3.若协商无果，员工可提起劳动仲裁，公司需积极应诉，依法履行裁决。4.后续应规范人力资源管理，避免类似问题再次发生。

2025-07-07 12:30:06

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公司应依法支付经济补偿金。常见处理方式为：按员工工作年限和月工资标准计算补偿金，并与员工协商解决。若员工不同意，可通过法律途径解决，确保合法合规。

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