因工作能力不足被公司辞退，我该如何应对？

更新时间：2025-07-07 18:40:10

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因能力不足被辞退，单位需提前通知并支付补偿。依据《劳动合同法》，单位在培训或调岗后员工仍不胜任时，可解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获应有补偿。

2025-07-07 18:16:04

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被辞退应对：1.协商：与单位沟通，了解辞退原因，争取补偿。2.仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，准备材料，向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。

2025-07-07 18:39:43

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应对被辞退，可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，争取合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。

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